随着社会的不断发展，劳动者权益保护问题日益受到关注，作为我国经济发达的省份之一，广东省的职工病假工资政策对于保障职工合法权益具有重要意义，本文将详细介绍广东省职工病假工资的相关政策，帮助广大职工更好地了解自己的权益。

广东省职工病假工资政策概述

广东省根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，结合本省实际情况，制定了一系列关于职工病假工资的政策，这些政策旨在保障职工在病假期间的合法权益，确保职工在病假期间得到合理的工资待遇。

广东省职工病假工资的具体政策

1、病假工资支付原则

广东省职工在病假期间，用人单位应支付病假工资，支付原则为：按照职工平均工资的一定比例支付，具体比例根据职工工龄、病假时间长短以及企业规模等因素确定。

2、病假工资计算基数

广东省职工病假工资的计算基数为职工本人月工资总额，月工资总额包括基本工资、津贴、补贴等组成部分，但不包括加班工资和特殊环境下的岗位补贴。

3、病假工资支付标准

（1）连续工龄不满两年的职工，按本人月工资的60%支付；

（2）连续工龄满两年不满五年的职工，按本人月工资的70%支付；

（3）连续工龄满五年不满十年的职工，按本人月工资的80%支付；

（4）连续工龄十年以上的职工，按本人月工资的90%支付。

对于长期病假（超过一年）的职工，用人单位还可以根据具体情况适当调整支付比例。

广东省职工病假工资的支付时间

广东省职工病假工资的支付时间与病假时间有关，短期病假（如一周内）的工资随当月工资一起支付；长期病假的工资按月支付，具体支付时间由用人单位与职工协商确定。

相关注意事项

1、病假申请程序

广东省职工在请病假时，需按照用人单位的规定提出病假申请，并提交相关医疗证明，用人单位应对职工的病假申请进行审批，确保病假的真实性。

2、病假工资与社保的关系

在职工病假期间，用人单位应继续为职工缴纳社保费用，社保费用中的医疗保险可以在一定程度上对职工的医疗费用进行报销，减轻职工的经济负担。

3、违规行为的处理

对于违反职工病假工资政策的用人单位，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对违规单位进行处理，保障职工的合法权益。

案例分析

以某企业职工李某为例，李某在广东省某企业工作已满三年，因病请假一个月，根据广东省职工病假工资政策，李某的病假工资应按照本人月工资的70%支付，假设李某的月工资为5000元，那么李某在请假期间应得到的病假工资为5000元×70%=3500元。

广东省职工病假工资政策对于保障职工合法权益具有重要意义，广大职工应了解自己的权益，学会维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关政策，确保职工的病假工资得到合理支付，对于违反政策的行为，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的权益。

建议与展望

1、建议

（1）加强宣传：政府、企事业单位应加强对职工病假工资政策的宣传，让广大职工了解自己的权益。

（2）完善政策：政府应根据社会经济发展情况，不断完善职工病假工资政策，更好地保障职工权益。

（3）加强监管：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，确保政策得到贯彻执行。

2、展望

随着社会的不断发展，劳动者权益保护问题将越来越受到关注，广东省职工病假工资政策将更加完善，职工的合法权益将得到更好的保障，随着科技的发展，电子病历、远程办公等技术将为职工病假管理带来更多便利，提高管理效率。

本文详细介绍了广东省职工病假工资政策的相关内容，包括政策概述、具体政策、支付时间、注意事项、案例分析等方面，希望通过本文的介绍，广大职工能更好地了解自己的权益，学会维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关政策，确保职工的病假工资得到合理支付。