随着社会的进步和人们生活水平的提高，育儿问题越来越受到广泛关注，为了鼓励和支持家庭育儿，广东省制定了一系列育儿假期政策，其中最为人们所关心的便是育儿假期工资问题，本文将详细介绍广东省育儿假期工资政策，帮助广大职工更好地了解并行使自己的权益。

广东省育儿假期政策概述

广东省为了鼓励用人单位实行育儿假期，制定了一系列相关政策，根据规定，符合条件的职工在育儿假期期间，可以享受一定的工资待遇，育儿假期的时间长短根据单位规定和职工实际情况而定，一般为一年至两年不等，在假期期间，职工可以继续保留原有的工作岗位和工资待遇。

广东省育儿假期工资政策详解

1、基本工资保障：在育儿假期期间，职工的基本工资应得到保障，用人单位应当按照职工原工资标准支付基本工资，不得因请假而降低职工的工资待遇。

2、绩效奖金和福利：在育儿假期期间，职工仍有可能享受绩效奖金和其他福利待遇，具体政策根据单位规定而定，职工可以向所在单位人力资源部门咨询。

3、社保和公积金：在育儿假期期间，职工的社保和公积金缴纳不受影响，用人单位应当按照规定继续为职工缴纳社保和公积金，保障职工的福利待遇。

4、工资调整与晋升：在育儿假期期间，职工的薪资调整和晋升机会不受限制，如遇到薪资调整或晋升机遇，职工有权参与并享受相应待遇。

广东省育儿假期工资政策实施情况

广东省育儿假期工资政策的实施情况总体良好，大部分用人单位能够按照政策规定支付职工在育儿假期期间的工资，仍有一些单位在执行过程中存在一些问题，如未能及时支付工资、降低工资待遇等，针对这些问题，广东省政府加强了对用人单位的监管力度，保障职工的合法权益。

如何行使育儿假期工资权益

1、了解单位政策：职工在行使育儿假期工资权益前，应了解所在单位的育儿假期政策，包括假期时间、工资待遇等方面。

2、申请育儿假期：职工在需要请假时，应按照单位规定提前申请育儿假期，并准备好相关证明材料。

3、保留证据：在申请育儿假期期间，职工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在出现问题时维护自己的权益。

4、咨询与维权：如在行使权益过程中遇到问题，职工可以向所在单位人力资源部门咨询，或向当地劳动监察部门投诉维权。

案例分析

以广州市某公司为例，该公司制定了完善的育儿假期政策，并在实际工作中得到了有效执行，张女士是该公司的员工，去年她休了半年的育儿假期，在假期期间，公司按照她的原工资标准支付了基本工资，并继续为她缴纳社保和公积金，张女士还享受了部分的绩效奖金和福利待遇，假后，张女士的薪资调整和晋升机会不受影响。

广东省育儿假期工资政策为职工行使育儿假期权益提供了有力保障，广大职工应了解政策内容，积极行使自己的权益，用人单位也应遵守相关政策规定，保障职工的合法权益，如遇到问题，职工可以通过咨询、投诉等方式维护自己的权益，希望通过本文的介绍，能够帮助广大职工更好地了解广东省育儿假期工资政策，为家庭和谐、社会进步做出贡献。